- 全
- G
- Z
- J
- X
- S
| 姓名 | 处理 |
|---|
| 北京 | 李西西 | 正常 | 差 | -26 |
| 上海 | 叶旭 | 正常 | 差 | 20 |
| 成都 | 张佳强 | 正常 | 差 | 20 |
| 重庆 | 潘小花 | 整改 | 差 | 20 |
| 石家庄 | 王双双 | 淘汰 | 差 | 20 |
| 武汉 | 祝源源 | 正常 | 差 | 20 |
| 合肥 | 邹坤 | 正常 | 差 | 20 |
7
5
2
0
- 状态
- 结果
- 过程
- 管理
- 店铺
- 人事
- 薪酬
- 积分
- 成就
- APP
状态
量房：实际(1)已超标(1)
差结果
结果：实际(0) 无量房
差过程
信访：实际(76) 已达标(10)
优人事
工龄4.4
级别4
上月 量房：实际(0) 未达标(-2)
优薪酬
低收 无产
处理
差
状态
结果：实际(0) 无量房
差量房
量房0
标准1
差额-1
差 业 绩经纪人
实际1
标准3
差额-2
优项目
在谈0
已签0
未签2
管理
红包0
状态
信访：实际(76) 已达标(10)
优状态
调职调薪
状态
店铺
状态
工龄4.4
级别4
入口
身份验证通过
登陆允许
进展Z1未完善
上月 量房：实际(0) 未达标(-2)
J3信息
李西西
卡号02910023
工龄4.4
15829837853
地区雁塔
职务
部门商务
岗位管理
职务部门经理
入职18-03-01
数量0
级别
级别4
上月 量房：实际(0) 未达标(-2)
进修
次数0
通知
次数32
状态
低收 无产
工资
保底工资
绩效收入
取其高
预计红包
合计1
2000
209
2000
0
2000
红 展商务薪酬：
一、目前商务执行加法式薪酬：过程工资，是根据电话量+经纪人量+有效合作的总和，目的是让员工只要动就有钱，多少取决于员工本人【同时动就会产生结果，员工一举两得】；量房工资，是根据员工的量房等级及完成的量房量而产生的收入。保底工资，是给员工的一种最低保障收入（入职前三个月的薪资同理，可以理解为保底工资，例4000无责，4000为保底工资)；月终，绩效收入（过程工资+量房工资）与保底工资收入，取其高执行。
每月30日需要行政经理发起“薪酬会议”，参会人员：投资部+商务经理，就本月实际薪酬确定人员下月级别和保底，次月5日前针对调整的人员一一进行面谈，并系统操作。
二、在日常工作过程中发生调薪、调级事项，具体操作如下：
1、保底工资调整流程：
A、由分公司行政经理发起（调薪事由、金额）
B、集团人事审核（根据个人综合情况进行审核）
保底工资（保底工资主要是解决员工心里没有安全感的，不宜给的过高，否则会打破现在的加法式薪资的理念）：可依据其工龄、业绩【量房、签单】、贡献率及本地区商务情况等综合设定。
2、量房级别调整流程：
A、由行政经理/商务经理发起（发起理由参考量房顶级标准）
B、集团部门人事负责审核（参考量房顶级标准）
量房定级标准：A、参考员工年限；B、参考员工综合业绩；C、可通过定级给员工制定近期的业绩目标；D、结合本地区的实际情况；E、可以临时调级，调动短期量房；F、定级即为员工的升值升薪、降职降薪；G、连续2个月完成量房目标建议升级，反之同理。
过程
回访收入
其他收入
过程收入
159
0
159
结果
结果收入
结果收入
50
50
奖罚
奖金
罚款
立即支付
合计
0
0
0
0
提成
设计 1%
施工 1%
合计
0
0
0
会员
会收
客收
合计
0
0
0
社保
社保
公积金
合计
-0
-0
-0
历史
应发薪酬
未发薪酬
12465.01
0
状态
综合
过程：1差 结果：差
过程
1差
结果
差
通知
状态
累计签单0.00万
累计量房2
累计
0.00签单
金额0.00
本月0
0.00量房
数量0
本月0.00
0.00工龄
工龄4.6
本月0.00
8.00奖牌
量房
状态
我的
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营
07-19 14:55
主案设计师系统静态页面已经制作完毕，已经交付开发。
07-19 15:55团
今日新增任务：3个，均有必须近期前端制作；
在执行任务：5个，均为正常状态；
完成任务:2个,其中有个新人未提交验收，明天教一下系统怎么使用，另外一个验收合格。
07-19 15:55团
今日新增任务：3个，均有必须近期前端制作；
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07-19 15:55团
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07-19 15:55团
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07-19 15:55团
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07-19 15:55团
今日新增任务：3个，均有必须近期前端制作；
在执行任务：5个，均为正常状态；
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07-19 15:55团
今日新增任务：3个，均有必须近期前端制作；
在执行任务：5个，均为正常状态；
完成任务:2个,其中有个新人未提交验收，明天教一下系统怎么使用，另外一个验收合格。
处理
×结果
过程
人事
薪酬
量房
×级别
级别4
标准2
工龄4.4
1分
任务
天数8
标准0.07
任务1
1分
差额
实际0
标准1
差额-1
0分
经纪人
×尚女士
实际尚女士
时间2018-09-01
单价50
50
项目
×自助火锅
单号65-9876
姓名吴先生
类型餐饮
量房2018-07-20
未签2018-07-27
原因
未签管理
×红包
08.15
量房2
余-2
¥500
0
内容本月量房2套，投资部额外奖励500元，加油！
发起人：高艳
未完成红包
08.01
量房2
余-2
¥500
0
内容本月量房2套，投资部额外奖励500元，加油呀！西西！
发起人：高艳
未完成信访
×级别
级别4
标准2
工龄4.4
1分
任务
天数8
标准0.07
任务1
1分
差额
实际76
标准66
差额10
1分
信访
×星期一
实际0
单价5
0
星期二
实际0
单价5
0
星期三
实际0
单价5
0
资源
×沈承雨
性质中介
职务
工作
公司后天地产
李明辉
性质中介
职务
工作
公司同联地产
王顺
性质中介
职务
工作
公司链家房产
闫雪梅
性质中介
职务业务员
工作1年-2年
公司远行房产
客户
×王翔
公司办公
类型办公
信息伍冰川
日期2018-09-04
回访
在跟 编辑张总
公司湖北国众科技股份有限公司
类型办公
信息丁夜明
日期2018-08-29
回访听到是装修公司就说没有没有，先给客户发了短信过去，换时间换切入点再联系了解一下
在跟 编辑裴春梅
公司视频拍摄设计
类型商业
信息王新龙
日期2018-08-27
回访客户等招商的手续办好就开始考虑装修，已发短信
在跟 编辑其他
×入口
×
信息
×基础资料
卡号 02910023
姓名 李西西
性别 女
手机 15829837853
部门 商务部
岗位 商务专员
职务 商务专员
试岗时间 2018/04/02
邮箱 15829837853@qq.com
全身份信息
入职资料
合同
其他
×级别
级别4
标准2(量房)
工龄8.6
5
上月
工资
×级别
级别4
标准8000
工龄24.2
5
上月
级别4
标准2
工龄2
5
本月
级别4
标准2
工龄2
5
平均收入
级别4
标准2
工龄2
5
平均产值
级别4
标准2
工龄2
5
过程
×过程
经理保底 8000
本月工作日 20
当前工作日 5
公式 经理保底/本月工作日*当前工作日
159